南都讯 记者程安 实习生翁安杨 通讯员粤仁宣 近年来，为加快高技能人才队伍建设，畅通技能人才职业发展通道，大力弘扬工匠精神，广东全面贯彻落实“新八级工”职业技能等级制度，积极开展首席技师、特级技师评聘，破除技能人才晋升“天花板”“隐形门”。经企业自主评审、地市推荐、专家复核、社会公示等工作程序，广东省2024年第一批首席技师、特级技师评选工作已完成，产生首席技师5名，特级技师68名。截至目前，广东已累计评聘特级技师302人，首席技师24人。

“这真是一个技能人才的黄金时代！”柯高作为广东茂化建集团有限公司的“电焊明星”，经过焊花飞溅的36年磨砺，凭借过硬的专业技能、超凡的技术实力，从一名普通工人成长为南粤技术能手、国务院政府特殊津贴获得者、国家级技能大师工作室领航者。今年7月，他又成为广东茂化建集团“新八级工”职业技能等级中登顶“首席技师”的第一人。

像柯高一样，如今在广东，企业技能从业人员可以通过参加“新八级工”职业技能等级认定，提升技能水平，拥有更宽阔的职业发展通道。  

强化政策支撑

高技能人才评价制度与时俱进

7月1日，广东正式实施《广东省技能人才发展条例》，成为全国首个出台关于技能人才发展地方性法规的省份。广东通过技能人才立法这一实际举措，深化技能人才评价制度改革，将“新八级工”职业技能等级（岗位）序列及时固化为制度规范，支持有条件的企业设立特级技师和首席技师岗位，破除了技能人才职业发展受限、社会认同度低等壁垒。

条例中还明确“省、地级以上市人民政府应当开展高技能人才培育，制定实施高技能领军人才培育计划”，“鼓励企业健全技能人才岗位使用机制，在科研和技术攻关中发挥技能人才创新能力。对在技术革新或者技术攻关中做出突出贡献的技能人才，企业可以从成果转化所得收益中以奖金、股权等多种形式给予奖励；符合条件的，可以破格晋升职业技能等级。鼓励用人单位建立高技能领军人才参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目的制度”，以法治手段为技能人才发展保驾护航。

7月12日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省发展和改革委员会等八部门联合印发《关于实施广东省高技能领军人才培育计划的通知》，明确将省级主管部门认定的首席技师、特级技师纳入高技能领军人才范围，要求加大首席技师、特级技师评聘工作力度，推动规模以上企业加快开展职业技能等级认定，将在生产科研一线从事技术技能工作、业绩贡献突出的行业企业高技能领军人才评选出来。

搭建“成长阶梯”

成就技能人才精彩人生

南粤大地技能人才辈出。截至今年7月底，全省共有备案职业技能等级评价机构3467家，其中企业2700家、院校341家、社评组织426家。目前，全省技能人才总量达到2019万人，其中高技能人才达到722万人。从港珠澳大桥到深中通道，从传统行业到新兴产业，从国之重器到超级工程，背后无一不凝结着技能人才的艰辛与付出。

广东获评的首席技师、特级技师，均是在技术技能领域作出积极贡献，具有良好职业道德、掌握高超技能、精湛技艺的行业、企业高技能领军人才，个个都身怀“绝招、绝活、绝技”，为企业乃至国家重大技术攻关、成果转化、技术创新发明发挥关键作用。

如获评为2024年第一批首席技师的邹荔兵，他来自明阳智慧能源集团股份公司，从风电研制及样机现场一线开始埋头苦干，深耕新能源风电产品研制超过15年，带领团队攻克多项行业技术难题，取得多个国内和世界首创，荣获国家科学技术进步奖二等奖。他主导完成了全球单机容量最大且风轮直径最大的海上风电产品、全球首台抗台风型漂浮式风机等多款“大国重器”整体研发工作，研制产品成果应用于国内外，累计销售超500亿。完成发明专利及实用新型专利100多项。

完善评聘机制

激发技能人才创新创造动力

“以前我们到‘一级（高级技师）’就‘断档’了，现在有了‘新八级工’制度，让我们看到了成长的阶梯，我们要在技术攻关、技能突破上继续努力，再上一层楼！”广东茂化建集团有限公司生产一线的技能工人同事们这样说。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。首席技师、特级技师们的成长历程，充分展现了高技能领军人才在现代化建设中的新作为、新担当、新形象，为广东2000万技能大军发展注入了领军新活力。

接下来，广东将持续完善首席技师、特级技师评聘机制，始终如一坚持公平、公正、公开原则，采取“双随机、一公开”和“互联网+监管”等方式不断加强对评聘工作的监督管理，并将进一步健全高技能人才激励机制，在《广东省技能人才发展条例》的实施下，继续深化技能人才评价制度改革，以高技能领军人才为示范引领、以技能人才成长发展为最终目标，不断完善更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系，锻造更多急需紧缺、堪当大任的高技能人才，努力把广东打造成为新时代高技能人才聚集高地，为中国式现代化的广东实践提供有力技能人才支撑。